arbeidsrecht advocaat Things To Know Before You Buy

arbeidsrecht advocaat Things To Know Before You Buy

Blog Article

Zieke werknemer wil niet re-integreren – Wat kan een werkgever doen wanneer een zieke werknemer weigert te re-integreren?

Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.

Immediate onderscheid betekent dat het meteen duidelijk is dat het gaat om discriminatie op foundation van bijvoorbeeld leeftijd, geslacht of geloof.

Daarna mag dit ook nog, maar dan is het in je eigen tijd. Hiervan moet je wel je werkgever op de hoogte stellen. Vervolgens moet er een besloten ruimte ter beschikking worden gesteld die je kunt afsluiten. Kolven of borstvoeding geven mag zo vaak als nodig is, maar for each werkdag of dienst niet langer dan een vierde van de arbeidstijd. Je werkgever mag hiervoor geen loon inhouden, en moet hiermee rekening houden bij het bepalen van bijvoorbeeld de hoogte van targets.

Getuigschrift bij uitdiensttreding – Wat moet er in een getuigschrift staan? Is de werkgever verplicht het af te geven?

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd – Alles more than de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde arbeidsrecht advocaat tijd.

De werkgever moet er bijvoorbeeld voor zorgen dat je tijdens en na je zwangerschap veilig en gezond kan werken. Ook mag een werkgever je niet weigeren voor een baan omdat je zwanger bent.

Discriminatie op de werkvloer heeft grote gevolgen. Het is vergelijkbaar achieved de gevolgen van pesten en seksuele intimidatie. Je kunt een negatief zelfbeeld en concentratieproblemen krijgen.

Ziekmelding wordt niet geaccepteerd – Wat moet u doen als uw ziekmelding niet wordt geaccepteerd doorway uw werkgever?

Solliciteren en de moist – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?

Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen doorway middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at school or university and also appeals to today's cell professionals with an active lifestyle and a far more everyday do the job ecosystem.This total new unveiled chic backpack can Specific your personal voice on fashion. The sample in the...

Referentie van werkgever – Moet een werkgever een referentie geven? Wat als hij liegt bij het geven van een referentie?